马上就要到十一国庆小长假了，有不少人对这个短暂的假期有了安排，不过很多上班族对于十一要不要休息还是比较纠结的，因为加班的话可以有三倍工资，那么这个加班工资怎么算呢，下面十万个为什么网小编为你带来答案!

一、节假日加班工资怎么算

按照国家《劳动法》来讲法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)，长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 。

以上是关于节假日加班工资的结算方式，除此之外，还有日常加班、休息日加班之类的工资结算：

1、日常加班工资算法

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(此条针对法定工作日加班。)日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

2、休息日加班工资算法

休息日安排劳动者工作、又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。

二、员工薪资计算标准

按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11